Malerezman, lè moun ki soud epi ki difisil pou tande moun ap chèche travay, yo ka rankontre diskriminasyon nan travay. Anplwayè potansyèl yo ka fè diskriminasyon, swa ouvètman oswa soulaje. Diskriminasyon sa a rive paske yo pa gen prejije soutyen, oswa paske yo pa inyorans sou soud ak pèt tande. Pa egzanp, yon anplwayè ka inonsan panse ke yon anplwaye ki soud ap bezwen yon entèprèt tout tan.
Ki sa ki Èske Aaf Job Aplikan Èske?
Gen kèk chèchè travayè soud ka eseye tayè rezime yo nan kache reyalite a yo gen yon pèt tande . Moun ki soud yo ka itilize nimewo telefòn relè pèsonèl yo sou rezime yo. Nimewo sa a se yon vwa reyèl ak anplwayè ki wè li sou yon kourikouloum-vite pa konnen ke aplikan an se soud / heh jiskaske yo rele. Sa a evite "bay lwen" reyalite aplikan an se soud sou rezime a paske aplikan an soud ka lis nimewo telefòn nan relè pèsonèl olye. Pi enpòtan, aplikan ki soud yo ka gen kominikasyon imedya avèk apèl patwon-an.
Si ou sispèk ou yo te fè diskriminasyon kont, dokiman tout bagay. Bon dokiman se souvan kle nan genyen batay la. Pou egzanp, si ou fè yon rele relè nan konpayi an ou vle travay pou, ak moun nan nan telefòn lan di yon bagay tankou "nou pa anboche moun ki soud," asire w ke ou dokimante li.
Ki sa ou ka fè sou diskriminasyon?
Premyèman, ou dwe konnen si ou fè diskriminasyon lè ou aplike pou yon djòb, li ka yon vyolasyon Lwa sou Ameriken ak Andikap (ADA).
Anba ADA, yon aplikan pou travay konsidere kòm kalifye osi lontan ke li ka fè fonksyon yo esansyèl nan travay la - avèk oswa san akomodasyon rezonab. Yon egzanp sou yon aranjman rezonab ta ka yon entèprèt pou reyinyon anplwaye enpòtan yo.
Lè sa a, ou dwe konnen ke gen yon ajans gouvènman ameriken, US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ki responsab pou pwoteje dwa ou nan rechèch travay la, epi tou li nan travay la.
Menmsi ou ka tante pou ou ranpli yon pwosè touswit, dapre regleman EEOC ou dwe ranpli yon chaj diskriminasyon anvan ou ka depoze yon pwosè. Ou pa bezwen ranpli chaj la tèt ou - yon lòt moun ka fè li pou ou kache idantite ou. Pa rete tann twò lontan pou ou ranpli chaj la paske ou gen 180 jou pou ou ranpli depi jou diskriminasyon an rive, tankou jou konje ak wikenn.
Ki jan ou ka ranpli ak EEOC la?
Li pa difisil pou pote yon plent pou diskriminasyon travay avèk EEOC. Ou ka ranpli oswa kòmanse soumèt nan twa diferan fason - an pèsòn, pa telefòn, oswa pa lapòs. Pou ranpli an pèsòn, ale nan yon biwo jaden EEOC. EEOC rekòmande kontakte biwo jaden an avanse pou depoze paske chak biwo gen pwosedi pwòp li yo. Pou kòmanse soumèt a pa telefòn, ou ka rele EEOC a nan 1-800-669-4000 avèk enfòmasyon debaz yo epi yo pral kontakte yon biwo jaden sou non ou, men ou toujou gen nan travay avèk biwo jaden an aktyèlman ranpli chaj la . Pou ou ranpli pa lapòs, ou ka poste EEOC a yon lèt siyen ki gen tout detay yo. EEOC ka kontakte ou pou plis enfòmasyon, oswa EEOC a ka mete tout enfòmasyon ou te voye nan yon fòm chaj ofisyèl ke ou pral mande pou siyen.
Ki sa EEOC ka fè?
Apre yo fin resevwa chaj diskriminasyon ou an, EEOC a ka mande w pou ale nan medyasyon, alò yon medyatè net kapab eseye rezoud sitiyasyon an. Si tantasyon medyasyon an echwe, oswa si EEOC la pa mande ou eseye medyasyon an premye, chaj ou nan diskriminasyon pral ale nan yon anketè ki pral mennen ankèt sou yo wè si te gen an reyalite, diskriminasyon.
Rezilta Plent Envestigasyon
Si envestigatè EEOC a deside ke te gen diskriminasyon, EEOC ap eseye rezoud ak patwon-an. Si yon règleman pa reyalize, EEOC puis deside si ou pa depoze yon pwosè kont patwon-an.
Kontrèman, si envestigatè EEOC a deside ke pa te gen okenn diskriminasyon, ou toujou gen dwa pou anonse patwon-an. Y ap ba ou yon avi de dwa pou Sue.
Rekou pou diskriminasyon nan travay
Nan ap eseye rive jwenn yon règleman oswa lè yo ranpli yon pwosè, EEOC a ka mande pou yo mete ou nan travay la, oswa bay peye a ou ta gen vinn si konpayi an te anboche ou an plas an premye. Gen pouvwa tou pou konpansatwa (ranbouse depans ou) oswa domaj pinitif (pou yon patwon ki te ouvètman diskriminasyon, pou egzanp).
EEOC ka enkli Aplikan ki travay soud
Eske te gen nenpòt ka EEOC sot pase yo ki aplike aplikan pou moun ki soud? Wi. Yon rechèch nan rezo EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) sou moun soud ap moute egzanp sa yo:
- EEOC te etabli yon ka ak yon chèn otèl sou yon tinedjè ki soud ki te di nan yon entèvyou travay ke li pa te kalifye pou pozisyon li te aplike pou, poutèt pèt tande li.
- EEOC te genyen yon pwosè kont yon konpayi anplwaye ki pa ta konsidere yon aplikan poud soud pou yon pozisyon kòm yon grefye stock. Konpayi an anplwaye pa ta aksepte aplikasyon travay la oswa entèvyou aplikan an soud.
Sous:
Facts sou Ameriken ki gen andikap Lwa. US Chancellor Opportunity Komisyon. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Depoze yon chaj. US Chancellor Opportunity Komisyon. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Ki jan yo Mete yon chaj. US Chancellor Opportunity Komisyon. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remèd. US Chancellor Opportunity Komisyon. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Timeliness. US Chancellor Opportunity Komisyon. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.