Rekritè pwofesyonèl pafwa refere yo kòm "headhunters," kapab yon resous trè efikas pou ede ou avèk rechèch travay ou. Gen anpil rekritè ak konpayi rechèch ki espesyalize nan mete pwofesyonèl swen sante ak enstalasyon swen sante ak lòt anplwayè nan sektè swen sante a.
Pou pi bon rezilta yo lè wap konsilte ak yon rekritè pou ede jwenn yon travay medikal , gen kèk bagay ou ka fè, lè w ap travay ak yon rekritè, ki pral ede fè eksperyans nan yon pi efikas yon sèl ki rezilta nan yon bèl bagay nouvo karyè pou ou.
Fòm - Ki jan yo ede yon Recruiter ede ou
Fè onèt - Misrepresenting entansyon ou, background ou, eksperyans, oswa kalifikasyon yo pral retounen nan ante ou evantyèlman. Eksperyans, pwofesyonèl, rekritè swen sante konnen ki sa yo gade, epi yo pral fè bon jan chèk background.
Epitou, di rekritè a sou nenpòt anplwayè ak ki moun ou yo pwograme yo fè entèvyou pou ke li oswa li pa pral kopi efò, oswa labou dlo yo pa prezante ou de fwa, ki ta ka lakòz kliyan an yo retire ou nan konsiderasyon an favè kandida lòt .
Mande kesyon - Asire ou ke ou mande sou nivo eksperyans resèt la, baz kliyan, ak zòn nan ekspètiz, patikilyèman nan sektè swen sante a nan kote ou vle travay.
Swiv moute - Yon rekritè vle konnen ke w enterese nan yon pozisyon. Asire w ke ou kominike detanzantan konsènan nenpòt kesyon, fidbak ki soti nan yon entèvyou, chanjman nan estati rechèch travay ou an, ak nenpòt ki bagay ki ta ka itil pou yon recruteur konnen yo nan lòd yo pi byen ede ou avèk rechèch travay ou.
Fè Pwofesyonèl - rekritè pa ka pran desizyon final la, men yo se pwen an premye nan kontak oswa antre nan yon konpayi. Ou ta dwe trete yo tankou si yo se yon manadjè anboch nan konpayi an kote ou vle yo travay. Korije tout kominikasyon ekri epi asire w ke ou kenbe pwofesyonalis nan tout entèraksyon ak yon rekritè, tout tan!
Travay avèk rekritè miltip - Li bon pou travay avèk plis pase yon sèl rekritè. Sepandan, ou ta dwe kenbe li nan 2-3 nan pi a, oswa lòt moun ou pral boure mache a, jan pral gen chans pou gen kèk sipèpoze soti nan yon sèl rekritman fèm nan pwochen an, depann sou ki jan espesyalize konpayi yo. Lè ou gen rekritè miltip ki reprezante ou menm kliyan an, li se yon sitiyasyon kolan pou tout moun ki enplike. Li kapab tou fè ou gade dezespere. Ankò, kenbe rekritè ou yo enfòme, epi, pa sèlman yo pral pi fasil pou travay di pou ou, plis yo konnen sou sitiyasyon ou, pi bon an yo pral kapab ede ou reyisi nan rechèch travay ou.
Ki sa ki pa fè lè w ap travay ak yon Recruiter oswa Headhunter
Pa disparèt - Tanpri, pa "fantom" ou rekritè! Si ou deside ou pa enterese nan yon djòb, se pou rekritè a konnen sa. Yon rekrite bon pa pral eseye presyon ou, ak fidbak ou ta ka gen anpil valè nan recruiter a, ak kliyan li oswa li, osi byen ke pou lavni nan rechèch travay ou. Si ou rale yon aksyon disparèt ou ta ka "afebli," pou ke pa gen okenn lòt rekritè nan konpayi sa a, oswa nan rezo sa a, ap travay avèk ou nan lavni an.
Pou refize yon entèvyou, li pi bon pou notifye recruiter la san pèdi tan, nan yon fason polite ak pwofesyonèl, epi mare dènye bout, se konsa ke pòt la ap rete ouvè pou pozisyon nan lavni.
Pa fè yon ensèk nuizib - Suivi se yon bon bagay, pestering se move. Li nan oke yo swiv moute youn oubyen de fwa nan yon semèn nan tout pwosesis la si w ap rete tann fidbak. Sa a montre enterè ak Tenacity. Sepandan, si ou rele dis fwa chak jou, ou pral parèt dezespere, ki se move pou yon rechèch travay, epi yo pa yon refleksyon bon sou ou kòm yon kandida, swa!
Pa pran li pèsonèlman - Si yon rekritè pa rele ou tounen, swiv moute jan yo note pi wo a. Si li toujou pa reponn, li pa vle di gen yon bagay ki mal ak ou. Gen plis chans, li jis vle di ke konpetans ou mete se pa yon matche ak pou ouvèti yo ye kounye a.
Eseye voye yon imèl ki deklare ke ou ta renmen konsidere kòm pou lòt pozisyon, epi kite li nan sa. Pifò rekritè siksè yo pa ka retounen chak kandida kandida oswa diskite sou chak vire-desann. Li jis pa reyalis ki baze sou volim nan kandida chak recruiter se manyen.
Pa ale nan yon Recruiter nan kliyan yo - Sa a se yon fason asire w jwenn lis nwa, epi li prèske pa janm travay an favè ou. Si recruiter la te deja prezante enfòmasyon ou bay kliyan an, ak Lè sa a, ou kontakte kliyan an, konpayi an kliyan kounye a gen yon dilèm tankou ki moun ki vin "kredi" pou Smart apwovizyone kandida a (ou). Sa a ka finalman afekte kandidati ou paske pafwa solisyon an pi senp pou manadjè a anbochaj ki nan kenbe nan mitan an se retire ou nan konsiderasyon.
Kenbe nan tèt ou ke se pa tout rekritè ki ka ede ou, epi ou ka pa gen yon anfòm pou ouvèti rekritè anpil moun. Se poutèt sa klè, kominikasyon louvri se esansyèl asire pi bon, pi pwodiktif relasyon ak rekritè pwofesyonèl yo.