Konsèy pou moun k ap chèche travay pou chwazi yon Recruiter
Gen nòmalman dè santèn, si se pa dè milye, nan rekritman konpayi nan tout peyi. Ki jan ou detèmine ki rekritè oswa fèm rechèch ki pi bon ede ou ak rechèch ou an pou yon travay nan jaden an swen sante? Anba a se yon kesyon kèk pou mande yon rekritè swen sante potansyèl anvan yo patenarya ak yo e ki pèmèt yo reprezante ou nan rechèch karyè ou.
"Èske ou espesyalize nan Recruiting Swen Sante?"
Chans ou pou siksè yo pral ogmante anpil si sa a recruiter espesyalize nan endistri medikal la. Sinon, li pa ka reprezante ki kalite travay pou li satisfè konpetans ou ak kalifikasyon yo. Oswa, si yo fè, yo ka pa konprann pozisyon an ase pou ede ou. Si rekritè a reprezante yon travay medikal ki seryezman enterese ou, lè sa a ou ka vle kontinye travay avèk yo, tou depann de repons yo nan kesyon sa yo. Si pa gen okenn travay nan enterè ou ak sa a recruiter, deplase sou.
"Konbyen tan ou te yon Recruiter?"
Si repons lan mwens pase 1 a 2 zan, kontinye ak prekosyon. Li nan oke kontinye travay ak moun sa a si yo sanble pwofesyonèl ak yo ki reprezante bon jan kalite kandida travay. Sepandan, ou ka vle tou travay ak yon lòt recruiter ki gen plis eksperyans, nan ka yon sèl sa a se kapab ede w jwenn travay la bon pou ou.
"Konbyen tan konpayi ou te nan biznis?"
Jis paske yon konpayi se nouvo pa vle di yo ap move, men si li sanble tankou yon operasyon vole-pa-lannwit, li ka pi bon yo travay avèk yon fèm plis ki gen eksperyans. Swen Sante se yon jaden trè espesyalize, epi li difisil pou yo reyisi kòm yon recruiter sof si ou gen yon anpil nan kontak, ki yon kabinè avoka ki gen plis matirite yo pral genyen.
Yon eksepsyon pouvwa gen yon nouvo kabinè avoka ki gen ladan rekritè ki gen eksperyans, ki gen yon gwo zafè nan eksperyans endistri medikal.
"Ki moun ki kliyan ou yo?"
Yon rekritè pa ka anmezi pou revele tout kliyan pou ou, paske kèk fouy ka konfidansyèl, ki gen ladan yon sèl la pou ki ou vle aplike. Sepandan, yo ta dwe kapab nonmen plizyè nan kliyan yo satisfè, pou ke ou ka jwenn yon santi yo pou bon jan kalite a anplwayè yo reprezante, menm jan tou tcheke sou yo si ou konnen nenpòt moun ki nan konpayi sa yo kliyan.
Remake byen ke pa gen okenn rezon poukisa yon recruiter pa ta dwe kapab revele non an nan kliyan an yo anvan yo soumèt CV ou a yo pou pozisyon an. Ou ta dwe konnen ki kote enfòmasyon ou yo ale anvan recruiter la soumèt li nan kliyan yo.
"Èske gen nenpòt chaj pou mwen (kandida travay la) pou sèvis ou?"
Kòm yon kandida, pa gen okenn rezon poukisa ou ta dwe gen pou peye pou èd recruiter la ak rechèch travay ou. Tipikman, frè sèvis rekritè yo peye pa anplwayè yo potansyèl, ki se kliyan yo recruiter la.
An konklizyon, toujou koute ensten zantray ou. Si ou konfòtab ak recruiter a epi ou santi ke travay la (yo) li oswa li reprezante yo se nan enterè, Lè sa a, ou ta dwe avanse pou pi devan nan travay ak l 'oswa li.
Asire ou ke ou konfòtab ak pèsonalite, entegrite, ak nivo konesans nan recruiter la. Ou vle asire w ke ou rete nan kontwòl sou ki kote yo voye enfòmasyon ou yo ak travay ak yon recruiter ki kenbe ou enfòme nan tout pwosesis la rekritman.
Yon lòt fason gwo verifye chwa ou nan rekritè se fè rechèch sou li oswa fèm li, osi byen ke gade recruiter ou moute sou LinkedIn.com yo tcheke deyò nivo eksperyans yo, zòn nan ekspètiz, ak wè sa ki referans ak andòsman yo te resevwa.